留学生就业真的那么难？
作为同样归国求职的留学生，看到这个问题还是很有感触的。 先给出结论：留学生就业不难！但是找到理想工作难！ 在刚刚过去的2019年秋招中，我们帮助百余名留学生顺利拿到大厂offer，其中不乏腾讯、阿里、字节、美团等各大互联网巨头以及普华永道、德勤、安永等各大咨询和金融公司。
其实很多留学生的简历和工作能力比我们想象中要更加惊艳，但就是因为海外留学的背景被无情刷了下去；而有些同学虽然简历平平无奇，但因为国内top高校背景而被优先选中。
是的，不得不承认，在国内校招市场，“双一流”高校已经占据了很大优势。 比如同样是做产品，你做的功能齐全、用户量千万，但是他只要做过一个简单的前端就可以和大厂谈offer了…… 比如同样是写代码，你可能写了上百行，他可能只写了一行，但是因为学校好，面试的时候聊得开心就能拿到了…… 这是不是真的就很玄学？ 其实也不尽然，既然国内名校毕业生有身份上的天然优势，那么留学生们就可以借助这个优势来为自己加分——多投一投、多试一试，说不定就成功了呢？ 当然，如果你刚好也是某家公司的target school（目标院校），那就更好了。
不过需要提醒一点的是，现在一些大厂在招应届生时已经有了明确的数量要求，比如阿里今年秋招技术岗也只招50人，而申请阿里实习的小伙伴已经有至少600人了。 所以，不管是海归还是土鳖，要想从万千学子中脱颖而出，早做准备才是王道啊！ 我们已经帮助很多同学实现了offer自由，也希望能有更多的人通过我们的文章少走一些弯路～ 如有任何关于求职的问题，欢迎随时来勾搭我们~