管理类的专业好就业吗？
1. 管理类专业划分多样，不知题主具体指的是哪一个专业呢？以我了解的人力资源管理为例，这是一个比较热门的管理类专业，与我们的生活、工作都息息相关。
2. 人力资源管理专业的培养目标是掌握管理学、经济学及人力资源的基本理论，具备从事人力资源管理工作的专业能力，熟悉国家劳动人事政策法规，能够适应企业发展需求的人才。
3. 人力资源这个专业在MBA里面算比较小资的，因为一般学习的人力资源知识都是比较前沿的，而且也比较实用。比如组织行为学里会学领导力的提升、员工激励、团队建设等当下企业非常关注的话题；人力资源规划与薪酬福利体系设计中又会学到战略人力资源管理以及薪酬调查等方法；劳动合同管理可能会涉及劳动法相关内容；在绩效管理这一部分还会学习到平衡计分卡、OKR等工具。可以说，在学习的过程中能了解到很多新的理念、方法，对于视野的开阔是有很大帮助的。
4. 这个专业好不好就业，只能说某一个具体的人难不难找工作，不能一概而论。就我个人认识的同学，找到的工作有做人力资源的（包括HRBP）、人力相关咨询的、人力相关的媒体等等，总体来看就业去向还是比较多样化的。
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管理类专业一般就业率在一次就业率来看是中等偏下的，但是从第二次就业来看就业率是很高的，因此想报考管理类的同学不要担心就业问题，其实管理类是一个经久不衰的专业，是每一个企业事业单位不可缺少的骨干力量。在目前大学毕业生就业形势日趋严峻的今天，大学生就业难的问题越来越突出。就管理类而言在就业市场处于中游的水平，要想使自己在就业大军中脱颖而出，就需要自身有一定的特色和技能。在大学4年中，应多多的实践和积累自己的经验，注重自身素质的培养，这样在求职时才会有一定的底气。
因为管理类的主干学科为管理学和经济学相关，所以管理类学生都应掌握管理学、经济学的基本原理和现代市场营销、经营管理的基本知识；掌握信息搜集、处理的基本技能及定性、定量分析的基本方法，具有用计算机进行信息搜集和处理，用网络技术进行市场营销、经营管理的能力；能阅读本专业的外文书刊等，培养良好的语言表达和沟通能力，具有一定的研究能力和一定的实际工作能力。应届生在求职时大多缺乏实际工作经验，所以应从自身的优势出发，展示自己的能力，一般可从事的有行政、文秘、人力资源、市场推广、销售、客户服务、内资企业、外资企业、贸易/咨询/服务、制造业等。
管理类专业毕业生求职过程应重视以下几个方面：
一、重视校园招聘
校园招聘一直是应届生就业的主流途径，许多大型的企业用人单位会在各大高校进行校园招聘，应届生应充分利用校园资源，关注校内就业网和就业中心发布的信息，积极参加各种校园宣讲会和大型招聘双选会，这也是获得高薪就业机会的重要途径。
二、多渠道收集就业信息
除了主要的校园招聘，应届生也要积极拓宽就业信息的搜集渠道。应届生也应到人才市场去求职，如人才庙会等，在人才市场招聘的用人单位一般都是有招聘需求的，就业信息有保障，也是获得就业信息的重要渠道。随着网络的普及，许多网站都有就业服务栏目，应届生还要关注这些网站的就业信息，如全国大学生就业公共服务立体 interactive system、全国高校毕业生就业综合信息，这些网站提供的就业信息有保障，应届生应认真浏览这些网站。
三、重视就业前的积累
许多应届生在进入职场前缺乏实践的经历和实际的经验是最薄弱的地方，也导致他们在求职时处于弱势。在就业前，应届生应积极地参加各种社会实践、实习等，多一些锻炼，增强求职的资本，使自己在进入职场前能够有一个积累和过渡，这样更有助于日后的就业求职。
四、重视职业规划和求职技巧
许多应届生在求职中缺乏明确的目标和方向使自己的就业求职处于被动的局面，因此应届生应重视职业规划，从自身的就业意向、职业兴趣、职业能力和职业生涯规划等多方面展开，做好前期的准备。就业求职本身就是一个实战的过程，在求职的过程中，应届生应不断提高自身的求职技巧并提高求职技巧的运用水平，才能更好地适应就业市场的竞争。
