日本4月份劳动政策实行了吗？
没有，因为这次修改内容很多，需要经过立法程序一步一步推进，不可能一次性全部推出来。 这次修法的目的主要是加强雇佣调整，也就是给用人单位更多的自主权（如要求工会同意才能解雇员工），同时加强对非法解除等违法解除劳动合同行为的惩处。
具体可以参见我之前写的答案： 目前为止，这些新制度已经在2016年4月1日新《劳典》的实施中得到了体现，比如企业集体合约的签订。但是新制度的实施并不是一帆风顺的，因为涉及权利义务的对冲，所以需要慢慢推动。 以强制休业制度为例，该制度规定，如果遇到紧急的情况，例如疫情，企业可以强制员工休业，但必须支付相当于原工资70%的生活费。这一制度在新冠疫情下发挥了非常重要的作用。
然而，由于缺乏详细的配套规则和执行标准，在实践中存在滥用现象，导致劳动者与用人单位之间产生了巨大的矛盾。 在疫情期间，许多国家为了扶持企业，都采取了减税降费政策。日本政府也制定了“防止疫情扩散扩大措施”，对受疫情影响而陷入困境的小型、中型的私人企业给予资金援助。
另外，政府还向部分行业的企业提供贷款，以缓解企业的流动性困难。 不过，日本政府推出的这些举措是有条件限制的。根据经济金融专家分析，中小企业要想得到政府的帮助，必须满足以下条件之一：企业主营业务受到负面影响；财务状况恶化；流动资金不足等问题。