WP在新加坡做工要扣税吗？
首先，wp工签属于Employment Pass，是雇主担保的签证类型，工签审批取决于雇主的资质(比如公司成立年限、员工人数、盈利情况等等)和职位的需求（是否紧缺）； 工签的申请条件：
1.学历：高中或以上学历。 (如大专/本科学历更好) 2.语言：英文沟通流利，可以书写。 (没有英语要求)
3.年龄：小于40岁。 (没有年龄限制，但越大越难办理) 4.经验：有至少5年相关工作经验。 (没有工作经验也可申请) 目前新办的工签都是两年一次的，续签的话要看你所在公司的经营状况以及你的工作是否被取代的风险。如果公司倒闭或者把你解聘那就很麻烦了。
另外，由于新加坡是出口导向型经济，因此他们很看重劳动力的成本，而wq这种签证形式正好可以满足他们这一需求——低劳动力成本的派遣工人。 所以一般情况来讲，wp是需要交税的。虽然理论上讲wp持有者无需工作便可留在新加坡，但是实际上大多数情况下wp持有人需要工作以便令签证能够延续下来。 根据雇佣合同上注明的工资收入缴税。 新加坡对于外来劳务人员的管理十分严格，对工资收取的标准也相应很高，一般情况下，外籍人员工资的7%将用于缴纳各类税费，其中劳工税高达6%。
根据新加坡移民局的有关规定，雇主为外国员工支付的报酬，必须低于当地最低薪金率。 根据雇佣合同的条款，雇主还必须为外国人支付住房费用，办理医疗保险等。 新加坡的税收制度对于外来劳动力是非常友好的，基本上保证了本地人的就业空间和福利水平，同时也保障了国家在经济下行压力下收入的稳定性。