发offer一般选择星期几？
每年毕业的季节都是HR最忙得时候，很多的企业都会在这几个月大量招收新的员工，而且一到秋季，是应届毕业生找工作的旺季，为了获得最有优势的人才，各家知名企业的HR各显其能。不少公司在招聘应届毕业生时会选择在周五发offer，周六领手续，这样一周的时光就将新人引入了企业的怀抱。
为何周五发offer
对于企业而言，发offer是一个必要的招聘流程，如果选在周一，很多人刚好周一要上班，会由于工作繁忙而忘记办理，而且周一也是一个新的开始，很多人都会把工作调回到正常状态，如果没有及时办理可能会影响工作。而且如果选在周三，如果新 人周三就来单位报道，将没有时间安排来进行岗前培训，而且也来不及让人将工作交接，所以最好的机会就是在周五，这样 新人周末可以办手续，周一可以正式上班。同时，如果周五才发offer，这样新人的心理预期不会太高，不会觉得企业太过急 迫想要招到合适的人，而从心理上拒绝接受。
职场人心理
对于职场人来说，如果周五才有正式的offer，这样也能让自己在周末好好思考，究竟是不是要这份工作，如果下周一报道， 能否适应新的环境，自身的条件是否符合企业要求，如果一切都没有问题，那么便会欣然接受。而且如果企业将条件压缩在周末，那么职场人的选择将会更加充分，更能获得想要的人。
领offer要注意哪些
1、仔细阅读
认真细致的阅读公司的雇佣合同或者其他相关的文件，了解清楚自身的权利和义务，当然也要注意其中的陷阱。如果存在不公平或者不合 理的地方，应该及时向公司指出，并修改完毕之后，才签署合同。如果的确存在不公平的问题，那么可以利用法律手段来保护自身的合 法权利。但是阅读的过程一定要详实可溯。如果只是一味的追求速度，不阅读相关文件，在工作中出现失误，甚至利益受到损害，这是得不偿失的。
2、留证明
新人签订劳动合同的时候，也要向企业索要关于劳动合同的书面证明，书面证明应该包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、 收入待遇、劳动纪律、劳动合同终止条件、争议的处理方式等等，这也是保护自身劳动合同权益的一个有力的武器。在签订合同时，也要对 其详细阅读，如果出现不合理的地方，应该及时变更或者解除合同。
3、体检
如果企业要求员工进行体检，那么员工也要向企业提交体检报告，如果企业要求员工进行某些检查，应该提交检查证明。另外，个人准备三 证复印件，身份证复印件，学历证明以及照片，都需要原件来备查。