日企什么专业好就业？
作为在日产研了3年的菜鸡，谈谈自己的看法。 首先说说汽车方向，目前东风日产的乘用车事业部大概有6000左右的员工（包括各分厂职工和总部人员），这个数量级的人员规模，意味着日产的汽车研究，开发，生产，销售等各个领域基本上都有对应的人才需求。因此汽车方向的人才在日产可以说是供求基本平衡。
再来看看其他事业部的需求，以我所在的研究部门为例，理论上讲，每个项目组需要3-4名研发工程师，因此如果以一个公司需要100个研发工程师来估算的话，那么整个日产需要500左右名以上的车辆相关研发人才。然而实际上，由于日产很多车型都是共享平台，共用模块，其研发项目并不是那么多，因此实际需求可能没有这么多。
最后来看非车辆相关的事业部的需求，比如说我的同事所在的IT部门，据我所知现在就在大量招聘系统开发，系统测试，BASIS，JAVA等等不同IT岗位的人才；再比如我在的生产部，随着新工厂的投产以及现有工厂产能的提升，对设备维护，自动化设计，生产管理等方面的人才也是缺口较大。因此从总体上来看，日产对于各类人才的求职需求还是较大的。
当然，对于应届生来说，建议除了考虑公司的整体人数外，也关注一下具体的招聘地点。因为不同的事业体，对于人才的需求量和重视程度是有差别的，所以同一个公司的不同部门之间对人的能力要求也有差异。以我为例，虽然同属汽车事业部的研发中心，但是因为具体的研究方向和所从事的工作内容差别较大，所以虽然都是“汽车研发”的岗位，其实际的能力要求却有所区别。
在这里顺带提一下面试的问题。一般来说，日企的面试相对较难，比较在意应聘者的言语表达能力和心理素质。日语水平也会作为一个加分项被考量。因此对于日语非母语的外国人而言，需要在面试中充分向面试官展示出自己的学习能力，并借助一些练习方式提高自己的表达能力和心理素质。例如可以事先准备好一些常见的提问问题及其答案，并自己进行模拟练习。