德国it待遇怎么样？
德国it待遇怎么样？为了得到比较确切的答案，小编当然不能只面向德国人展开调研，否则收集到的答案难免有失偏颇，于是又找到了一帮曾经在德国学习或工作过的国人，向他们征询意见。这些国人虽然离开了德国，但跟德国人打得交道并不算少，对德国it人士的工作态度和收入水平，还是有一定发言权的。
据他们介绍，一般德国企业内部都会有一套成熟的考评体系，员工的晋升或加薪往往与他的工作能力相挂钩，“也许在中国人看来，德国人事部门的工作效率并不高，但客观地说，他们的考评体系和用人政策确实相当公平和公正，很少出现中国那样的暗箱操作和拉帮结派情况。”
虽然德国人上班不赶时，但他们从不延误工作，“德国人特别讲究工作效率，他们从来不赶时间，但做事情从来不拖拉。他们对时间和效率的理解和中国人大不一样。”
德国人在工作中非常注意沟通技巧，“德国人非常注意沟通的艺术，非常善于聆听，即便是在讨论或者争吵过程中，他们在表达不同观点的时候，也非常注意方式和方法，不会让人下不来台。”
中国的it企业不仅数量多，而且规模小，“中德it企业规模差距比较大，德国即使是最初级的文员月收入也能达到2000欧元，这在德国相当于中等收入水平，而我们国内的初级人才薪资往往只有300-500欧元，差距比较大。”
德国公司一般不买账中国人研发的系统，“德国公司对中国人的信任度不高，他们更信赖自己研发的设计或使用国外的产品。要想让德国公司改变看法，中国人的软件必须做到极致，才能让德国公司认可。”