海外留学生回国的待遇好吗？
2019年6月，教育部发布了《2018年中国国际教育贸易报告》 报告显示，我国出国留学人数持续增多，2018年达到66.57万人，较2017年增长了4%；而回国留学人员达30.48万人，较2017年增长了8%。 同时，留学生的结构也在发生变化。在2018年获得中国留学签证的人数中，有50％左右具有硕士学位，33％具有本科学历，只有约14％是专科以下毕业生。获得博士学位的留学生比例从2008年的27％下降到2018年的15％。
可以说，现在海归们的学历水平是越来越高。 但除了拥有高学历外，能够成功应聘到理想的工作单位还取决于很多其他因素。比如留学生所处的行业、目标公司的情况以及个人的面试表现等。 而对于用人单位来说，除了考虑是否“双一流”名校毕业、有没有国外学习的经历以外，最在意的就是是否能迅速融入团队，启动工作。因为有很多留学生在国内外的学习和生活都是单独完成的，没有经过国内职场的锤炼，也没有经历过与同事和领导的沟通与合作，这就会让用人单位感到担忧。所以，即便留学生拥有再高起的学历和背景，如果无法顺利适应企业的环境，也无法得到施展才华的机会。
那作为留学归国的我们，该怎么办呢？ 首先，我们要认识到，作为一名归国留学生，我们拥有的海外学习和生活的经验是用人单位看重我们的原因之一。因为这些经历会让我们富有创新能力、国际化视野及较强的学习能力。这些都是企业所需要的核心素质。 所以，当我们的简历通过企业初审后，在面试环节就可以将以上的优势向面试官进行展示。让企业看到我们的能力与岗位相匹配。 其次，我们要让自己具备与团队无缝衔接的能力。因为在国外大部分的课程都是小班授课，一个班级一般不超过30人，所以学生跟老师以及同学的互动性更强。而在国内的研究生课程则是大班授课，同学们经常会找不到老师回答问题。所以在归国面试时，可以更加突出自己在国外课堂中积极参与、善于思考的能力，让面试官看到我们能够很好地融入团队。 我们还要提前熟悉国内互联网的大环境，因为目前大部分的互联网公司都是靠互联网开展业务，如阿里巴巴、腾讯等企业。
而作为海外留学归国人员，我们可以利用自身语言优势的特长，从事翻译类的工作。还可以利用自身专业优势的特长，从事教育行业。如新东方、学而思等。当然，我们也可以进入到如中信银行、中国移动这样的大型国营企业，发挥自己的才能。 因为国家正在大力建设海洋强国，所以像北京上海这样的一线城市，对在一线城市工作的留学生是有落户政策优惠的。以北京为例： 对在国外取得硕士以上学位的留学生来京创业或就业，办理进京落户手续时可免交材料（复印件）、直接办理，优先审批； 在北京各区的人才集中供职中心，对留学生创办的企业提供一站式服务，包括注册、工商、税务、验资、开户等； 留学生创业园为企业提供租金便宜的办公场地。在北京的一些科技园区，对留学生创业园采取房租减免等政策； 为留在国外科技领域的留学生提供“绿色通道”，简化审批流程，提高工作效率。