环球移民的总经理是谁？
我是在环球移民待了三年的hr来回答这个问题的，从16年到19年，见证了环球的壮大与发展，也看到了内部的一些问题与矛盾。 先谈总经理，之前是罗经理（不知道现在是否还在这家机构），人很精明，善于察言观色，会来事，情商高，在行业内的口碑还算可以；但有个毛病，就是喜欢把脏活、累活儿留给员工做，美其名曰培养人才，其实说白了就是压榨劳动力，以最低的成本获得最高的利润。 后来朱经理来了之后，明显的感觉到机构的改变，尤其是对待老员工的态度有了很大的转变。虽然偶尔也会有让人生气的地方，但从总体上来说，是一个不错的领导。
再来说主管，我之前一直在市场部，所以接触的主管不多，只有lisa和jessica两位，lisa属于典型的南方姑娘，精致且聪明，说话柔声细语，很容易让人产生好感，jessica是那种直爽的性格，不喜欢拐弯抹角，更喜欢直截了当的表达方式，两个人各有特点吧。
最后谈一下我的感受，一家机构的强大在于领导的格局和理念，我知道的环球的所谓“企业文化”就是加班加点的给客户提供优质服务的同时，还要让老板们满意(这句话的意思其实就是让业务提成就够了，至于员工嘛...). 所以作为员工，我们所能做的也就是尽可能的加班，没完没了的加班，没有加班费的那种，为了多挣钱，我们也只能心甘情愿的做廉价劳动力。
环球移民创始人兼CEO，澳洲新南威尔士大学硕士毕业。十五年来，一直致力于在高净值人群、企业、政府与专业服务机构之间架起沟通合作的桥梁，推动资本、技术、人才与文化的交流和发展，并在此过程中，逐步搭建了业内领先的全球投资移民中介服务体系，为万千中国家庭实现了移民的梦想。环球移民由彭成一手创办，如今，环球移民在全国已设立数十家全资分公司，成为我国投资移民中介服务行业的领军者。
彭成先生始终将提升移民中介服务质量作为企业发展壮大的根基，率先提出 “零库存式的服务体系”，首创“海外律师团队对接机制”，并带领环球移民率先推出以“零申请费”和“先批准、后缴费”为核心的透明收费制度。从服务体系到收费制度，其一系列颠覆性的创新之举，真正实现了将服务品质牢牢置于公司核心利益之上，用透明的管理制度保障申请者利益，而其本人被誉为 “中国移民中介行业创新第一人”。
彭成先生十分注重为业内提供移民法律知识与移民市场信息的分享与服务，自2004年起，始终支持、赞助由北京大学法学院主办的“北京大学全美国际法律研讨营”项目，以传播优质的美国法律教育资源。2007年，彭成先生受北京大学法学院邀请，成为“全美国际法律研讨营”的常任导师。2009年，应北京市环球律师事务所邀请，成为该所“环球公益论坛”的常任嘉宾。2013年11月，作为特邀嘉宾参加中国国际广播电台、美国之音举办的“全球移民趋势论坛”，与移民研究和法律领域专家一起，为想要移民海外的人群献计献策。
彭成先生作为嘉宾，还曾先后做客北京人民广播电台、中央电视台《全球资讯榜》等栏目。2004年，彭成先生接受《北京青年报》记者采访，就各国技术移民现状发表了独到见解。2007年8月，在《2007年度投资趋势报告及第79届年度投资峰会》中，彭成先生作为特邀嘉宾，参与了行业投资走势分析和研讨。彭成先生就投资移民和留学等移民热门话题所做评论多次被《羊城晚报》、《时代商报》等引用。
彭成先生不仅对移民中介行业有深入研究，还是一位著名的企业管理专家和商业评论家。其企业管理著作《总裁的左眼右眼》风行中国，多次荣登全国图书畅销榜，其企业管理研究系列著作也被中国国家图书馆收藏。彭成先生关于商战谋略和领导策略的精彩讲座，受到国内包括中国海洋石油总公司、三九集团在内的大型企业集团和政府机构的热烈欢迎，被国内诸多知名高校包括北京大学、中山大学聘为高级经营管理课程特聘讲师。彭成先生的讲座广受欢迎，其企业管理研究成果和策略也被诸多企业集团直接采纳并获得成功。在创业成功后，彭成先生还致力于公益事业，他捐资在湖北家乡建造希望小学，支持国内慈善事业的发展。
