日本人面试注意什么东西？
日本人的面试方式有很多种，有线上面试、电话面试、短信面试等等。但无论是什么形式的面试，都避免不了要面对面试官提的问题。那这些问题有哪些呢？又该怎么回答？
1、为什么选择我们公司？ 对这问题一定要做充分的研究和准备，建议首先从公司的网站上了解该司的价值观、经营理念等。然后将自己的履历作以精简，重点表明自己与该公司所追求的价值取向相匹配的地方。 举例来说，如果你希望进入一家以“顾客第一”著称的公司，你就可以强调你曾经在A公司服务的经历——因为A公司非常注重顾客的满意度；又或者是你曾经参与过什么样的顾客调查等等。 除了查看公司官网之外，你还可以上一些论坛或者社交网站，看有没有人谈论关于这家公司的工作体验或者感受，通过这些来进一步熟悉你想要加入的企业。
2、你最大的优点和缺点分别是什么？ 对于这个问题，千万不要欺骗面试官，否则后果很严重！最好的办法就是坦诚相见，把真正困扰你的问题告知对方，同时再提供一些解决方案。
比如你说自己的缺点是“不擅长英文”，那么请立刻补充说明：“我的英文语法不太好，但是我可以发邮件、可以做presentation、也可以跟外国人沟通。如果有什么需要我翻译的文件，我可以找同事帮忙。”这样，即便面试官发现你的英文能力并没有你说的那么好，也不会对你产生太大的反感。
3、你在职业生涯中有遇到过什么瓶颈吗？是怎么克服的？ 可以说是有瓶颈的，但没有过不去的瓶颈。
可以举一个例子来说说是怎样应对的。最好是通过实例来证明你确实能克服各种困难，而不是轻描淡写地说一句“坚持就是胜利”之类的话。 还可以加上一句话：“只要方向是对的，路再怎么迂回都不会白费。”这样更能显示出你的情商和价值观。
4、你最辉煌或最成功的一次经历是什么？ 为什么这次经历对你这么重要？ 这是面试官想知道的另一个问题：你是怎么从一个新手锻炼成长为一个业务骨干的？你是否有一个明确的发展目标并为此坚持不懈？ 你是不是一个有能力有计划的人？是否值得被雇佣？
从这个角度来看，这个问题其实就是在问：“如何证明你就是我们要雇用的那个人？”所以你应该尽量详细地叙述这次经历的背景及过程，以及你的收获。 重点是让对方了解到你是多么珍惜这个成长的过程，以及在这个过程中你所学到的宝贵经验。这些经验可以是你的为人处世的准则，也可以是工作方法和工作技巧。只要能体现出你在这项经历中的收获即可。