为什么去日本自我介绍书？
在日本就职，一般有3种途径，第一种是“正社员”（正式员工），第二种是“派遣社员”（派遣公司派到就职的公司工作），第三种是“合同社员”（签订合同，成为公司的员工）。 除了某些事务所或特殊行业外，大部分情况都是先拿到内定（录用通知书）后再进行面试和体检；也有的会在面试通过后给与offer。但在最终正式入职之前，都会要求提供“身元担保书“以及”无犯罪记录证明“。
而在就职的流程当中，最重要的文件莫过于”募集要项“和”求职信“，而”募集要项“里对于职务、工作地点、职责、薪资待遇、录取人数都有明确规定，而”求职信“则主要考察你的简历是否真实，语言能力如何，是否有相关的工作经验等等。
但无论是什么时候，什么职位，最重要的是你要让招聘方相信——你就是他们一直在寻找的那个人。 举个例子：同一个职位有可能会有几百人应聘。作为用人单位，如何在众多文件中快速筛选出合适的候选人并安排后续的面试？答案就是：看简历上的经历和项目是否能充分对应上岗位的要求。所以你在写简历的时候，最好能够突出与你应聘的职位相匹配的经历和能力。
如果你已经有明确的就职目标了，那就好好想想你该向招聘方展示怎样的简历才能让他们一眼就相中！ 在书写内容的时候一定要抓住重点，精简语句，可以使用一些职业化的表达方式。
比如：陈述你做过的成绩时，不要总说“我完成了XX任务”之类的话，可以换种说法“我在XX项目中负责XX部分，取得了XX业绩”。这样在语言上就已经先行胜出了。